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试用期两个月后决定辞职
实习合同没到期就想
离职
要赔钱吗
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、
试用期辞职
应注意哪些事项 试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。 根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6
个月
的考察期。 劳动者在试用期内可以随时...
试用期
觉得工作不合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3
个月
的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
我现在在
试用期
,想
离职
了,什么时候可以走
答:
试用期辞职
不需要30天,其他三天通知企业即可,但不能立即离开。企业必须将证件与工资发给你,扣押证件和不发工资都是违法,你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工提出的
离职
申请
两个月后
再签批,有效吗?
答:
员工提出的离职申请
两个月后
再签批,是有效的,一般劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
...合同签2年而不是2个月,
2个月后
自己申请
辞职
。。我只想问,等我们
离职
...
答:
这个合同有问题,建议你不要写成2年;还是写成
2个月
好。因为2年的合同可以约定2个月的
试用期
;而2个月的合同不能约定试用期。工厂的目的是为了给你们发更少的工资,因为试用期的工资可以是约定工资的80%;而且可以在试用期内可以随时解除你们的合同。记住2条:1工资是多少最重要。试用期工资是多少?...
我是
试用期
员工 在国企单位 ,主动想要
辞职
,我已经签了合同了, 是不是...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
试用期提出离职
三天后可以直接走吗
答:
试用期
一般是多久?试用期一般是多久,需根据具体情况
决定
:1、如果劳动合同期限三个月到一年的,试用期不得超过一个月;2、如果劳动合同期限一年到三年的,试用期不得超过
二个月
;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期相关规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以...
试用期
内没办
离职
手续就离职会影响下个单位的合同签订吗?
答:
试用期
内没办
离职
手续就离职是会影响下个单位的合同签订的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的
决定
,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
我在
试用期
做了24天受不了老板的脾气
离职
了,工资不给我,说是要提前一...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的
决定
(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
试用期
可以随时
辞职
吗
答:
可以的 因为
试用期
里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用...
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