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试用期临时被劝退有赔偿吗
三个月
试用期
没过
被劝退
要给
赔偿吗
答:
法律分析:没
有补偿
。尚在
试用期被
辞退,法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形:1、试用期内经证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的;4、同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有...
试用期
内
被劝退
能获得
赔偿
么
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期被劝退
离职有工资吗
答:
法律分析:
试用期
内被辞退,是有工资的。如果公司的做法不合理,可以到劳动局举报和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期被劝退
离职
有补偿金吗
答:
1、
试用期
不存在
劝退
。如果不合适,只需要提前3天通知对方即可。2、试用期离职没
有补偿
金。
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(劳动者存在过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期劝退
的有工资吗
答:
法律分析:
试用期被劝退有
工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
内
劝退有补偿吗
答:
试用期内
劝退
是否
有补偿
视以下情况而定:1、在
试用期间
,如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金;2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。经济补偿...
已签订劳动合同和五险,
试用期
三个月,已经干了两个月,公司要裁员...
答:
按法律规定是要给经济
补偿
的,保全,经济补偿和工龄有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前1个月通知你,还要支付1个月的工资作为代通知金。
实习如果被公司
劝退
怎么办
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订...
试用期被劝退有
工资吗
答:
试用期被劝退
是有工资的,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资,劳动者无过错的,用人单位需要依法支付劳动者经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
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