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试用期主要签什么协议
求南京市的
试用
工
合同
。加急
答:
单独签订
试用期合同
的试用期就算正式期。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...
比较常见的招聘陷阱都有
什么
?
答:
比较常见的招聘陷阱都有
什么
?1.未签订就业
协议
的,就业协议是毕业生人事关系转移的依据。未签订就业协议的,毕业生的人事档案、户籍等人事关系不能转移到其工作单位和所在城市。这些关系的处理涉及到毕业生的切身利益,比如办理社会保险、购买经济适用房、评职称等。因此,单位不会允许毕业生签订就业协议,...
劳动
合同
如何签署及应注意
哪些
注意事项
答:
6.英语劳动合同在中国有效吗?答:劳动合同的履行地在中国境内的,应当使用中英文对照本《劳动合同》,对翻译上使用单词的误差,以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。7.
试用期
超过6个月的劳动
合同签
不签?答:不签。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
签定劳动
合同
的注意事项?
视频时间 02:11
转正的话就可以
签订合同
了对吗?
答:
证的话也得
签合同
,现在很少有正式工作,都得以合同为主。所以
什么
时候都能签合同。
餐饮公司员工劳动
合同
内容是
什么
答:
第三十一条 乙方解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在
试用期
内,提前3日通知甲方,可解除劳动合同。第三十二条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十三条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,甲乙双方应提前30日协商劳动合同...
劳动
合同
的签订及续签需要
什么
材料
答:
不得少于一年。企业与员工续订劳动
合同
,无论期限多少,都不得约定
试用期
。在签署这个劳动合同的时候首先就是要先了解相关的法律法规,然后在签署的时候就需要注意劳动合同里的条款内容是否和之前商议的一样,如果有区别就要及时的指出,然后就是询问原由,及时的修改合同条款,避免纠纷的发生。
国考
什么
时候
签合同
答:
考上公务员,录取后,在
试用期
过后,正式录用期一般签三年,每年年底工作业绩测评一次,分合格、基本合格、基本不合格三个档次。
合同
的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态
协议
的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的
主要
条款或者合同的条款之后所...
签订无固定期限
合同
后又签补充
协议
并说明没有经济补偿金 是否违法...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...何法律依据??与用人单位签订劳动
合同
时应注意
什么
?
答:
二是
合同
内容的合法性。劳动合同必须的条款有:用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名;求职者姓名、住址和有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。除此之外,双方可以约定
试用期
、培训、保密、补充...
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