00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期五天辞退员工
试用期
入职
五天
被
辞退
工资怎么算
答:
法律分析:
试用期
内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期五天
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期五天
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于...
入职
5天
被
辞退
有什么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。三、哪些情况下企业可以在
试用期辞退员工
? 在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形...
在
试用期
内公司可以随时
辞退员工
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期员工
被
辞退
怎么赔偿试用期员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司
试用期
可以随便
辞退员工
吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不可以随便
辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用期
公司无缘无故
辞退员工
怎么办
答:
用人单位要想解除
试用期员工
的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把
辞退试用期
的员工想象得过于简单了。二、其他法条规定 每个公司都有相应的规章制度,每位工作
人员
都应该遵守,无论职位大小,都必须...
试用期
无理由
辞退员工
如何赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。符合什么条件可以
辞退员工
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工...
试用期
4天被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件...
试用期辞退员工
答:
法律分析:
试用期
内
辞退员工
的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜