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试用期以能力不行被辞退
实习期一过就
被辞退
,该怎么办?
答:
根据劳动法相关规定,在
试用期间被
证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,但这项权力的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位,比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工是...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无...
劳动法关于
试用期被辞退
有没有补偿?
视频时间 01:37
试用期被辞退
补偿多少
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无...
试用期被辞退
补偿多少?
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无...
在
试用期
一个月期间,因为
公司
的问题,
辞退
员工有赔偿吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他...
试用期
无故
被辞退
有没有赔偿
视频时间 01:37
试用期被辞退
有补偿吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退
,有补偿吗
视频时间 01:37
员工
试用期
内
被辞退
可以要求补偿吗
视频时间 01:37
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