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试用期公司解聘员工赔偿标准
公路隧道施工人员管理制度
答:
第十四条 对未经批准擅自离职、经教育仍不返岗者,予以除名,因擅自离职造成
企业
经济损失的,按照国家有关法规、
公司
有关规定追究其
赔偿
责任。 第三节 考核(考察)制度 第十五条 建立并完善
员工
考核制度,为其选拔、任免、奖惩以及培训工作提供依据。考核分
试用期
、任期、届满考核、实绩考核、任免考核等。 第十六条 公司...
试用期
期间
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
在
试用期员工辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应
的补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
辞退试用期员工
需要赔偿的标准:1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六...
在
试用期
一个月期间,因为
公司
的问题,
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
劳动法
公司试用期
无故
辞退员工赔偿金
答:
三、解除合同 无故解除合同是 违法解除合同 ,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍经济
补偿金
的
赔偿金
共2个月工资。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
请问
公司
无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么
标准赔偿
?
视频时间 00:41
公司开除员工补偿标准
2022
答:
公司
解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知
员工
的还要多支付一个月的工资做为补偿,也就是代通知金。【劳动合同到期
开除
】劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济
补偿金
。【
试用期
被开除】员工在试用期内被证明不符合录用条件...
女
职工试用期
内怀孕,
公司辞退
,应
赔偿
多少钱
答:
如工作不到半年,依法应赔偿一个月工资作为
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司
无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
公司解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
因此,单位无故
辞退员工
的话,应当向员工支付
赔偿金
,而赔偿金往往是经济
补偿金
的2倍。二、
公司
什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律...
公司
向
员工
提出离职,该得到多少
的补偿金
呢?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
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