00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内被辞退有工资吗
员工不满一个月
辞退
需要赔偿吗?
答:
试用期未到一个月
被辞退
的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在
试用期内
,也是享受正常的
工资
待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗? 试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放...
员工
试用期
后
辞退
需要赔偿吗?
答:
二、试用期不满七天辞退需付
工资吗
?按照规定,试用期包含在劳动合同内。因此,
试用期被辞退
应支付已工作期间的工资。
试用期间
的工资标准为
试用工资
。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。若试用期员工的行为违反企业规章...
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁。相关法律规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;法律、法规规定的其他...
...
公司
没有给签订劳动合同,在
试用期内被辞退
,我能拿到补偿吗?_百度...
答:
如果已经在
公司
工作了一个月,公司还没有和你签订劳动合同,是能拿到双倍
工资
的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
公司
的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就
被辞退有
补偿吗
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期内
的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿。经济补偿的标准为:...
员工在
试用期被
恶意
辞退有
补偿吗?
答:
员工在试用期
被
恶意辞退是有补偿的,此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿。在我国的劳动者和用人单位的关系中红,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 一、员工在试用期被恶意
辞退有
补偿吗?
试用期内
,如果劳动者不符合...
实习期
满
被辞退工资
怎么算
答:
随着就业形势的严峻,越来越多的同学会选择去公司实习获取更多的经验,但也有一些同学表示,实习不易,去实习了一段时间,就被
公司辞退
了。那在这种情况下,
工资
应该怎么结算呢?首先需要明确的是
实习期
和
试用期
是有本质区别的,没有毕业签订实习协议的话就是实习生,毕业之后签订了劳动合同的话就是在...
请问如果在
试用期
被
公司辞退
,余下的
工资
还出差的报销费用公司应该付吗...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
试用期
三个月
被辞退
能要求公司做出什么赔偿?
答:
试用期
三个月
被辞退
能要求公司赔偿,不管是试用期几个月被辞退,只要公司没有合法理由,都需要向劳动者每月支付二倍的
工资
。并且公司需要补缴保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
被
公司辞退工资
怎么结算?
答:
1. 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的;5. 法律、法规规定的其他情形。十、 不能列入经济补偿金基数的范围 1. 社会保险福利费用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜