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试用期内造成公司损失
造成公司损失
员工是否要赔偿,没签合同
答:
有些公司处于
试用期
,公司还没有与他签订正规的劳动合同,也没有签订试用期合同,结果他在工作的过程中,因个人的失误而给
公司造成
巨大的经济损失,让企业发展陷入了困境里。那么,没有签合同的员工
造成公司损失
怎么办?下面就随小编一起来了解下吧。没有签合同的员工造成公司损失怎么办 员工过失造成公司损失...
我在
试用期
期间,现在给
公司造成损失
,请问需要负责全部责任吗?真的很...
答:
二、是你还在
试用期
,提前三天给老板打辞职报告,就可以离职了。至于以后这笔
损失
是
公司
向客户索赔还是向你索赔就是公司的事了。三、是你和公司商量好你离职,赔款减少一些你以后慢慢还。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
试用期间
工作失误可以被罚吗?
答:
当然可以,由于工作失误
导致公司
利益
损失
,公司是有权处罚的,具体处罚方式因人而异
试用期
工作失误
造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
按实际情况,如果劳动者给用人单位
造成损失
的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
签了保密协议的
试用期
走人会如何
答:
签了保密协议的
试用期
走人给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。根据规定,在解除或者终止劳动合同时,劳动者应履行下列义务:1、按照双方约定,办理工作交接;2、退还
公司
有关资料;3、支付劳动合同约定的违约金;4、归还公司财产;5、注销公司登录密码;6、其他离职过程中的相关事宜。试用期转正需要...
如果
试用期内
给
公司造成
一定的
损失
,金额限制范围是多少?那赔偿和工作...
答:
一般来说,如果也
公司造成
一定的
损失
,个人承担部分责任,因为是
试用期
,需要有相应经验人员指导的。这个同薪资无关。如果个人承担损失比如是300元。试用期薪资为700元。理论上说薪资还是700元。不过因个人原因
导致
的损失部分为个人的赔偿金300元。
试用期
员工犯错误,
导致公司
经济
损失
,需要赔偿么
答:
是需要赔偿的,可以在工资中慢慢抵扣。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
试用期内
员工
造成公司损失
是否需要赔偿,可以辞职吗
答:
可以辞职 但需要赔偿
试用期造成公司损失
怎么赔偿?
答:
这事有2个基本 一是用人单位有权力追偿 二是每月不能超过20%工资,如果劳动关系存续的话 所以说在这个幅度内,那就是单位自己决定具体额度了
工作
试用期导致公司
亏损,要负责任吗?
答:
工作
试用期导致公司
亏损,如果不是个人失误,造成用人单位经济
损失
的,用人单位不得要求员工承担赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
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