00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期几天怎么计算工资
试用期几天
不发
工资怎么
办
答:
试用期
是劳动者与用人单位双方对彼此进行考察的一个期限,在这段时间内,劳动者是可以辞职的,但需要提前3天通知用人单位。不少劳动者在试用期辞职,而单位却不支付其相应的
工资
。遇到这样的情况该
怎么
办?下面小编为你出主意。
如何
应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法...
超过
试用期几天
被辞退
工资怎么算
答:
一、过了
试用期
公司辞退员工的补偿
怎么算
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
试用期
没干满一个月,而且跨月,
工资怎么算
答:
按约定的
试用期工资
,按实际出勤天数
计算
。
试用期
离职
工资怎么计算
?
答:
试用期
离职
工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的
多少
来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,\x0d\x0a工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;\x0d\x0a法定...
试用期
假期
工资如何算
答:
试用期
的节假日如果工作的,应该
算工资
。如果员工未加班的,按照正常的工作日来算工资;如果员工在休息日加班且不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准来算;如果员工在法定节假日加班的,按照不低于工资的百分之三百的标准来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得...
...是总共三十二天.
试用期
是二千块一个月.
工资怎么算
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以得出结论,你辞职不需要提前半个月。综上:你的工作时间应算作32天,需要至少支付你2000元。我不知道你的辞职时间和细节,如果你在32天之后提出的辞职你甚至可以主...
公司培训期间有没有
工资
视频时间 01:05
说好的
试用期
七天,现在发我十几三天
工资
,都是试用期的工资,我干了一...
答:
如果他接下来都没有跟你签合同的话 从第二个月起 他需要给你双倍工资 他给你十多天的
试用期工资
你可以告他 这是不合法的
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资
低于合同约定工...
...想辞职的员工
工资
应该
怎么算
?辞职需提前
多少天
?
答:
还有一个问题就是你的
试用期工资
是否和转正工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定还没下来,那这个转正后工资肯定是由公司说了
算
了,除非你有更有效的其它证据(劳动合同有没有硬性给你定了转正后的工资?)。不过你也才刚转正就走,转正后的工资你也拿不到
几天
,忽略不计吧。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜