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试用期劝退有没有赔偿
试用期
员工的考核标准有哪些?
答:
二、试用期考核期限:1.试用期一般为3个月,最多不得超过4个月;2.如在
试用期间
表现特别优秀者,可提前进行转正考核;3. 根据考核结果可适当延长一个月,但试用期不得少于一个月;4. 考核超过3次不达标者予以
劝退
。三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格:1. 违反职业纪律、违背职业道德,以...
请问我是2013年4月1日进入该公司,
试用期
为一个月,5月1日正式转正后直到...
答:
如果公司违法辞退,你可以得到工作一年赔二个月工资的
赔偿
(你工作不到半年就是赔一个月工资),但你需要有公司违法辞退你的证据,比如解除劳动合同通知书等
为何现在大多数员工都过不了实习期?
答:
特别是新入职的职场人,必须要有积极的工作态度,必须要昂扬的活力,如果你整天颓废得一幅混吃等死的模样,或者浑然
无
所谓的模样,老板怎么会待见你,怎么会让你通过
试用期
,毕竟,老板不是请你来养老的。另外,不服从管束,不听从安排,自作主张,自以为是,这些错误的工作态度也会成为你被
劝退
的原因...
上班一个月不到,查出肺结核,公司会辞退我吗?
答:
公司不能用这样的原因辞退员工,但不排除会假借其他理由,要求解除合同。解除劳动合同,需要进行
赔偿
。1、如果参加了“岗前体检”,并且合格,公司需要为准予你的“病假”,治疗结束后,回到岗位。2、如果
没有
“岗前体检”,并且未过
试用期
,那极有可能会因此无法完成试用期,无法转正,而解除合同。
如何开除新来的员工?
答:
你可以将公司的规定,即:业务员不可以把自己的亲朋好友搞到生产线上工作 的相关规定做为辞退的理由以文字形式出具给员工。如果
没有
,你也可以:此人不适合在本岗位工作为理由,上报公司,将他调换到其他岗位上,这样你即完成了经理的任务,同时又没得罪业务员和他的表弟。
电器专卖店员工管理制度
答:
4、 店长工作能力(以下有些项目可通过具体数衡量)二、 助店 三、 收银员 1、 素质要求 2、 日常工作任务说明 四、 店员 1、 正视导购代表的工作 2、 作为现代的导购代表应具备的基本素质 3、 导购代表的售前、售中、售后服务 第六章 专卖店营运规范 一、 专卖店保养及清洁 二、 专卖店日常...
企业(生产电工类产品)销售部挂在墙上的规章制度怎么写
答:
1.新员工试用期为二个月,累计销售5台即可转正,转正填写《试用期员工转正申请》,由销售经理签字生效后交行政备案;未完成销售任务者自动离职。2.
试用期间有
权利、有义务接受公司的各种培训。3.试用期间配带试用期工牌,着深色正装上班;遵守公司的所有规章制度。4.试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程,...
开贝设计账号过
试用期
,或被主机解绑,无法登陆怎么办?
答:
很明显如果对你不满意,为何不早早辞退你,而是硬要拖到你转正前的最后一天?很明显你被套路了,许多公司用这种下作的手段,节约劳动力成本!比如
试用期
工资低,或者7天内离职不给结算工资,以及你这种,在最后一天转正的时候被
劝退
。许多员工平时
没有
维权意识,也没有保留证据,也不知道如何投诉,白白被...
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