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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期
内在编教师被领导
劝退
,很沮丧,该怎么办?
答:
那么单位有义务为其找到合适的岗位,而不是
劝退
,这样做既不合规也不合情。其次,作为被劝退的
试用期
内教师来说,个人更应该审视自己的工作,进而改变自己提高工作能力。试用期内被劝退确实不是好事情,但是,对于个人来说,劝退这个事情已经发生,要思考的就是为什么会这样,该怎样做才能避免此类事情的...
在职场中被经理
劝退
,我该怎么申请
赔偿
?
答:
试用期
内被证明不符合录用条件。受到刑事处罚的人与其他雇主建立劳动关系对完成本部门工作有不良影响,拒绝雇主提出后不改正。工人欺诈,恐吓雇主签订劳动合同被证明无效。严重的职务上的过失给雇主造成重大损失。严重违反雇主的规章制度。上述情况是劳动者有重大错误,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济
补偿
...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需
赔偿
N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式辞退属于
违法
辞退,公司应支付2N 以
试用期
不符合录用条件...
三个月
试用期
结束一个多月了,当时有签订试用期合同,现在不给转正,反而...
答:
有问题的。
试用期
过后可以提出问题不用人,但要给予
补偿
,不应该写辞职报告,这样成了你主动提出要辞职的了。
试用期
被辞退,用人单位说不符合公司文化!能否要求用人单位
赔偿
?
答:
你入职多久了,签订了合同没有呢,如果的确是
试用期
内被辞退的话,是没
有补偿
的。但是如果没有明确约定试用期时间的话,超过一个月辞退的,就算合同期内了。
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
若单位没有
合法
理由不能辞退员工,属于
违法
解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济
补偿
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人...
试用期
没有签劳动合同,由于体检不合格被辞退,期间工作了10天,这个工...
答:
你工作了10天,就应该支付给你工资的,如果用人单位不给你,你可以去劳动监察部门投诉举报用人单位的。
如何
劝退试用期
员工离职技巧
答:
如何委婉
劝退试用期
员工1做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行。辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工,是没有任何意义的。所以使用委婉的方法...
在政府做临时工没有合同,
试用期
被
劝退
,我该怎么办?
答:
在任何部门做临时工如果没有签订劳动合同,
试用期
被
劝退
,应该投诉相关单位没有签订劳动合同违反《劳动合同法》的行为,可以将该证据提交劳动仲裁委提起劳动仲裁。供参考。
试用期
三周没有被谈话领导只是提醒是
劝退吗
答:
试用期三周没有被谈话领导只是提醒,对于是否是
劝退
也要看提醒的内容。比如说提醒你在试用期的表现不佳,那么这个就可以说明在
试用期间
你不符合公司的要求,那么是表达的比较婉转的说明是劝退。如果提醒说你做的非常不错,好好加油,那么就说明并不是劝退。
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