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试用期加班没有加班费合法吗
试用期加班有加班工资吗
?
答:
2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三,1,虽然当前并
没有
明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中...
事业单位
试用期加班有加班费吗
答:
事业单位
试用期加班
同样是要给付
加班费
的,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向...
员工在
试用期加班有加班费吗
?
答:
1、员工在
试用期加班
,用人单位也要支付
加班费
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
实习
期加班有加班费吗
答:
试用期加班有加班工资
。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班...
试用期
的有
没有加班费
答:
试用期
有加班费
,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班
工资时,最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期
3个月,工资就1000加生活补足450 。
没加班费
有时节日也上班.这...
答:
如果签了劳动合同,看劳动合同签了几年,在合同中有
没有
约定适用期,约定的适用期合不
合法
律规定。
试用期
3个月,劳动期限必须签3年或者3年以上才行,否则违法。违法约定适用期,未履行的,终止履行,已经履行的要支付赔偿金。2、
加班没加班费
,关键是要找到证据证明你加班了。比如有没有公司批的加班...
试用期
前三天
没有
工资
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期加班
可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给
加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期加班
是否
有加班费
?如果有又怎么样计算?
答:
《劳动法》对于
加班费
的法律规定,
试用期
员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资,所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动...
实习生实习期内干了一个月辞职工资扣除一部分
合理吗没有加班费
?
答:
一般的实习生发的都是基本工资,很少
有加班费
的,只要他们给你发的是当地的基本工资,应该是正常的
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