00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期加班没有加班费合法吗
员工不愿意值班,老板强留员工值班,加班,也
没加班费
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果
没有
七天就辞职的话按照规定单位是要支付工资给职工的,如果不支付的话是违法的行为。以上这些小编为大家整理的相关...
厂的
试用期
1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月
加班
80个小 ...
答:
按照每天加班3小时算,一个月4周,每周工作5天,4周一共工作20天加班60小时,每周休息一天,另外4天加班就是44小时,一个月粗算加班104个小时,而80个小时
没有
超过104小时就是
合法
的。(当然,必须是双方协商一致后才能加倍,并且应当按照法律规定支付劳动者
加班费
)3、
试用期
劳动者,公司应当按照同类...
刚过
试用期
老板就要求
加班
该同意还是拒绝?
答:
1、入职前半年或者一年,最好
加班
我所说的加班,是正常工作状态下,
没有
紧急事项,工作量尚可,亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容,第一是完成工作,第二是学习知识。对于新员工来说,刚开始工作唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常一天过去了,工作还剩...
试用期
必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天...
答:
试用期
三天也是有工资的,试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
在
试用期
内上班半个月就辞职的话有工资吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上班还在
试用期
内可以结工资走吗? 必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走就走 不然过了试用期签了正式合同你再想走的话 就要交违约...
试工三天有工资吗?
答:
试工几天也是有工资的,用人单位不得克扣试工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
试用期
内
没有
休息,并且要扣掉所休息天数的工资,是
合法
的吗
答:
不
合法
。
试用期
的劳动者权益适用于劳动法。劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,工资怎么算?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
新劳动法有
没有
规定
试用期
过后,必须把试用期扣除的工资部分返还给员工...
答:
不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是
试用期
工资的最底线;不得低于本单位相同岗位最低档工资;不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。7、试用期内的社会保险缴纳问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜