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试用期半个月不给工资怎么办
实习生满
试用期
辞职单位
不给
走
怎么办
答:
1.保留自己在公司工作的考勤记录等,以证明与公司存在正常劳动关系。(这一点很重要,在很多案件中无法证明自己是公司员工的情况很多)2.按劳动合同法规定,
试用期
结束员工可以立即与公司解除劳动关系,且在劳动合同中包含试用期,即试用期结束即为正式员工。3.公司不论任何原因不得拖欠员工
工资
,一旦发生...
我在
试用期
被老板无理由辞退,可以告他吗?
答:
若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在
试用期
内,用人单位是不可以随意进行无...
关于
试用期工资
发放的问题,急求专业人士指点!!
答:
那你就和老板协商,法定救济途径就是仲裁、诉讼,你可以先固定一些证据(能证明你在他那干的证据),法律依据是劳动合同法,
试用期
工作不低于转正后正常工作的80%,之所以让你固定证据就是做到协商时有拿手,再就是可以告诉老板:证据我搜集好了,我们关系又不错,请给我
工资
,社会保险什么就算了,要不...
试用期
内辞职厂里不批
怎么办
,我在华宏厂工作,有两
个月
的试用期(7
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
答:
此外,可以多要几张离职证明,比如今天8月31号,则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意,则三张、两张也行。大家注意下,赔偿金一般是n+1,入职一年内则是1个月
工资
,如果你才
试用期
前三周,则争取
半个月
吧!别不好意思,我们职场老鸟,连新公司突然变卦,也就...
请问我在合同期未满辞职,老板不批
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
的员工没签合同,工作两
个月
后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
老板不让辞工,
不发工资怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
过了
试用期
10天被辞退
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。这里所称的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、如果单位
没
有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
实习期内教师辞职,学校领导不接受辞职信,不签字,
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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