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试用期和正式工资一样怎么办
试用期
当月转正
工资怎么
算
答:
双方当事人的 权利与义务 ,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于
试用期
时间怎么算,试用期时间过了
怎么办
?法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后用人单位还是按
试用期工资
合法吗
答:
转正后用人单位还是按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背
同
工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
试用期工资
可以高于转正工资吗?合法吗?
答:
合法,
试用期工资
只有最低标准,没有最高限制,试用期工资高于转正工资这种现象也是很常见的,按照不同的工作,多劳多得,合法合理。
我在单位工作快一年了可是还是
试用期
的
工资
,我应该
怎么办
答:
看看同一岗位的同事工资水平是否和你的差不多?有的公司可能钻法律的空子:
试用期
工资发
正式工资
的百分之百,就是转正后的和试用期的
一样
。这样你就没有办法了。不过建议你问一下你们领导的意思,看看他怎么说的,如果不合适的话,就走了算了。要么给你转正,合同超过三年的话,你就可以要求补发六个...
今天是我入职的第二个月发
工资
,发现我的工资是
实习期
的工资;但是领导说...
答:
我觉得你一定要跟领导提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的领导怎么可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
试用期工资
和转正工资
答:
法律分析:
试用期工资
。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过...
在
试用期
发了
正式
员工的
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答:
在
试用期
发了
正式
员工的
工资
,但没有通知员工已经“转正”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
试用期
半年,但是试用期还是
一样
交五险一金,这么做可行吗?
答:
当然我们作为员工最需要做的就是只要是能够在
试用期
内享受到五险一金的待遇。那么对于我们自己来说基本上是没有太大的损失,不过一般情况有些工作单位,他在试用期内享受一个8折左右的
工资
,有些单位可能会享受一个全额的工资,但整体来讲只要是五险一金,正常参保交费,其实所谓的转正与否,跟自己的...
试用期
里套路知多少
答:
两个月后双方解除劳动合同,公司支付了两个月的
试用期工资
。但小刘认为公司违法约定试用期而将公司诉至法院。 法院判决: 法院认为,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
实习期工资
是
跟正式
工一起发放吗?不发工资可以告吗?
答:
通常情况下,
实习期工资和正式工资
是一起发放的,除非有特殊情况。如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的,用人单位不支付工资是属于违约行为,实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据:《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
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