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试用期因工作能力不行被辞退
我到底该不该走会计师事务所这条道路呢?
答:
入职一般都有
试用期
,但是正常来说如果不是特别
不行
企业也不会随便
辞退
的,如果是
工作
了一段时间了,企业更不会轻易辞退员工 最后,我只能给你一些个人的建议,最终的选择和决定权在你手里,任何人都不可能帮你做决定:1、从长远看,
能力
远远比证书重要,证书可能帮你带来敲门砖,但是以后的发展还要靠...
到菲律宾
工作
怎么样?
答:
薪资待遇一般如下:【先确定岗位再谈薪资】量力而行,上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。1、推广底薪7000,第二个月转正8000(每月递增500)第一年10000封顶+提成(
公司
提供资源,流水加负盈利双提成)2、人事无责任底薪8000,月基本任务三,第四个起男5000,女6000 3、客服
试用期
底薪7000+...
同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
(4)固定工资制.
工作
量容易衡量的后勤服务人员. (5)计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资. (6)新进人员工资:
试用期
内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资. 5,按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬.若遇...
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好怎么办?
答:
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好,我觉得你可以当断即断,立即转向更好的地方,因为你是弱势的一方,没有入职说明你还是可以改决定的,这样对于自己未来可能更有利。不过,你临时改变主意,对原
公司
还是有一点
不好
的影响,但是还是建议你选择更好的。
新员工入职指南
答:
特别注意:
试用期
员工、见习生有下列情形之一者,
公司
有权予以立即
辞退
或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。 l 考核 试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分: (一)入职时,部门经理...
应聘时应怎样自我介绍?
视频时间 00:23
大学生面临的法律问题
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者
工作
年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有...
企业如何解决简历造假的问题?
答:
这样的情节其实在前段时间播出的电视剧《猎场》中也体现过,剧中的郑秋冬如果面对这样的信息检索就很难冒充一个已经去世了的人去进行面试。在剧内,其最终还是
因为被
识破了身份被类似的平台赶出了北京。对于当前时代而言,如果能做到全方位的信息共享与保密,其实很多造假事件是不可能存在的。毕竟面试官只消...
老板暗示你下班走的太早了,该怎么反驳?
答:
征求建议: 可以询问老板是否有关于
工作
时间和工作效率的建议。这表现出您愿意接受反馈,并努力提升自己。表现出改进意愿: 如果老板的担忧有一定道理,您可以表示出愿意改进并作出努力,以满足
公司
的期望。保持冷静: 在回应中保持冷静和专业。不要因为暗示而情绪化,而是保持积极的态度。私下沟通: 如果您...
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