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试用期因生病被辞退有补偿吗
试用期生病被公司辞退
怎么
补偿
答:
辞退试用期患病
员工
赔偿
多少,需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定,如果说是属于违法违规的话,那么劳动者在用人单位工作满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资作为其
补偿
金,如果是赔偿的话就是两倍。一、辞退试用期患病员工赔偿多少? 辞退试用期患病员工赔偿多少,需要根据...
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
试用期
后
被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
试用期
后
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
后被辞退是有补偿的,这在我国劳动合同法中是有明确的规定,具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定,但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿。一、试用期后
被辞退有补偿吗
?公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其...
试用期被辞退有补偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订的劳动合同除了需要满足劳动合同的必备条款外,单位和劳动者也可以约定
试用期
、保密义务等相关内容。关于员工在试用期期间
被辞退
,单位是否需要给予
补偿
的问题需要分不同的情况来看。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,单位可以予以辞退并且不需要支付经济补偿金...
试用期
受伤
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期因
工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,试用期因伤
被辞退有补偿
,试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。...
试用期
内
被辞退
公司要
赔偿吗
答:
1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,
补偿
或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
适应期
被辞退有补偿吗
答:
适应期
被辞退
如果属于法律规定的情形,就需要
补偿
。
试用期
员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿:1、用人单位违反合同约定,试用期员工被迫离职;2、用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解约的。试用期员工
患病
或非因工负伤,在规定的医疗...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
...我问一下员工
试用期
期间
生病
了
公司
可以以试用期不合格为由
辞退吗
答:
试用期
员工
生病
,除存在过失性
辞退
情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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