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试用期工资与正式工资的比例
试用期工资
是
正式工资的
80%
答:
试用期工资
是
正式工资的
80%,试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人:1、协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,,但双方协议达成的协议没有强制执行...
国有企业
试用期工资
标准
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国和劳动合同法》 第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条试用期...
试用期工资与正式工资的
计算标准
答:
试用工资
为
正式工资的
百分八十,都是指未扣税,工资有基本工资,职位工资,还有补贴绩效等算一起,基本工资一般都是一个固定值,职位/岗位工资这个就看你是做什么了,一般也是固定值,补贴就看公司了,绩效可以理解为工作量兑换钱,或是本月工作有没有达标,两者区别是,前者没上限但是工作不拼命很低,...
试用期工资
是
正式工资的
多少
答:
根据《劳动合同法》中的规定,
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
80%,同时也不得低于当地最低的工资标准,而工资的概念是包括各种补贴,但对于最低的工资计算不包括补贴。合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,...
实习期工资与正式
期工资差多少?
答:
试用期工资
不得低于
正式
期
工资的
80%,并且不得低于当地的最低工资标准。而学生未毕业时的实习工资一般在四五百元
试用期两个月,
试用期工资
是
正式工资的
70%,合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
工资的
80%,并不低于用人单位...
实习期的工资
不能低于
正式期的
多少
答:
一、实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低
工资的
规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位
试用期工资
标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生...
试用期工资
是百分之八十是怎么计算
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
实习
工资和正式工资的
关系
答:
实习工资不得低于
正式工资的
80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,...
试用期工资
标准是多少
答:
一、
试用期工资
标准是多少1、试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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