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试用期工资和转正工资一样
试用期是彼此磨合的过程,
试用期工资和转正工资一样
正常吗?
答:
同时,转正后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的
转正工资
合理,基本都可以满足。还有一种情况,就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值,需要通过试用期考察,只给
试用期工资
,而不明确设定转正后工资,待试用结束综合评定。如果试用期与试用后
工资一样
,很明确,试用期考核应聘...
试用期与转正工资一样
,对么?
答:
在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明; 3.若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益。
试用期工资和转正工资一样
吗? 一般试用期工资都会比转正后工资少20%,这一点劳动也有规定。试用期工资与转正工资...
劳动法关于
转正工资与试用期工资
规定
答:
转正工资
是从转正日开始算。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
公务员
试用期工资和转正
了
一样
吗
答:
公务员
试用期工资和转正
了不
一样
。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,...
公务员
试用期工资和转正
后
一样
吗?
答:
不
一样
1、公务员试用期
和转正
后工资是不一样的 2、公务员的工资级别 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定,新录用的国家公务员
试用期工资
确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生...
转正
后
工资
会和
试用期
的
一样
吗?求解答
答:
你现在还在
试用期
,岗位非技术类岗位(助理),拿到的
工资
是5500,这个还是你试用期的工资,等你
转正
时可以向人事部提出加薪的,这个很正常的,我就是做HR的,试用期顶岗还是试用期的工资,转正时会再有个机会谈薪资的,这个要你到转正时间前一周向人事部主动提出的。
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
公务员
试用期工资和转正工资
答:
1、公务员试用期
和转正
后工资是不
一样
的 2、公务员的工资级别 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员
试用期工资
确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180...
事业单位
试用期工资和转正工资试用期工资和转正工资
答:
关于事业单位
试用期工资和转正工资
,试用期工资和转正工资这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低...
转正工资
怎么算?
答:
一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资
和转正
薪资一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。计算公式
工资
计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298...
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