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试用期工资当月发吗
三个月
试用期
,做了两个月。公司10号
发工资
,9号离职,
这个月工资
会...
答:
肯定是要发给你的,因为你付出了劳动,公司就应该支付你工资,不管是不是在
试用期
,如果不给你
发工资
的话,你可以通过以下方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或...
新员工在
试用期
离职需要几天?
工资
会
发吗
?
答:
职工在
试用期
内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清
工资
。另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。
试用期
离职
发工资吗
答:
试用期
离职
发工资
。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位...
转正是
当月
就能拿正式
工资吗
答:
法律分析:转正
当月
是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
实习期发工资吗
答:
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位
试用期工资
标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求,职业院校和...
公司
试用
期限3个月过后加
工资
、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...
答:
这与你的入职时间有关系,单位员工
工资
的结算一般是以自然月为准,就是每月的1号开始到
当月
底,然后在下一个月的十号
发放
。你入职的时间是接近月底了,三个月
试用期
,你到了9月22号才满三个月,十月十号发的还是你九月的工资,这没错!十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
员工月中转正
工资
如何发??
答:
1、试用转正
当月工资
分别按照
试用工资
和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在
工资发
...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.
薪资
是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的
发放
日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长...
试用期
不
发工资
合法吗?
答:
法律分析:
试用期
期间解除劳动关系,用人单位应当
发放工资
的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期
离职
工资
是隔月
发吗
答:
只要是离职就会在下月
发工资
的日期将你上个月
工资发放
给你,一般结算上月工资的日子是下个月初一号到二十号,根据企业不同日期也不一样。
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