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试用期想辞退员工说辞
试用期辞退员工说辞
?
答:
用人单位
试用期辞退员工
,应当员工不符合录用条件。需要符合以下条件:向员工告知过录用条件;向员工书面告知辞退理由;不符合录用条件必须有证据证明。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
公司
要辞退员工
的时候,怎样的
说辞
更能让他接受呢?
答:
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 如何
辞退试用期
的
员工
,委婉的
说辞
能让他接受 现在没事做了,工资低,请另谋高就吧! 试用期只要还没过,就
可以
随便找个理由辞退,比如无法满足...
试用期
公司要求我转岗,本人不同意后
要辞退
我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由
辞退员工
,
员工可以
要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司在
试用期
结束前3天
辞退
我了,而给我的原因是说我不能胜任工作,我该...
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
...
试用期
,合理吗?工作不能胜任之类的
说辞辞退
,
可以
拿到多少赔偿金...
答:
违法设置
试用期可以
要求双倍赔偿;用人单位若想以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同,就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要
员工
对岗位职责进行确认,如果员工没有对岗位职责进行书面确认,用人单位难以证明员工已经知晓该规定,缺乏证明员工不胜任工作的...
上班两天干的好好的不知道老板为什么
辞退
我?
答:
《劳动合同法》规定,
员工
的重大工作失误,所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%,也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失,是不合理的。一句话,你犯错了,你也是代表公司,工作失误,不能作为被裁的理由!步骤十:
试用期
内被裁,也有赔偿金吗?在试用期内的人尤其是职场新人,是比较弱势的,大家要知...
试用期
内被
辞退
!到底有没有补偿
答:
4.【
试用期
工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定工资标准,则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。“不符合录用条件/能力不匹配解除”,很多打工人都是被公司以这个
说辞辞退
的!!那么必须符合两点才属于合法辞退。1.公司...
试用期
刚签劳动合同第二天就被
辞退
怎么办
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以
解除。...
我想问一下我在六个月
实习期
,工作期间无重大过错,今天被告知需要离职...
答:
这只不过就是一个
说辞
,说什么都
可以
,只是不想让你留下来。并不是说
实习期
没有重大过错就可以还有下来的,而是需要对公司有意义,能够为公司创造价值才能够留下来。实习期没有重大过错就可以还有下来的,而是需要对公司有意义。
违法
辞退
的定义
答:
违法辞退的定义,是指公司
辞退员工
的情形不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
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