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试用期提前一天离职违法吗
试用期
合同可以随时
辞职吗
答:
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、...
美容院上班第
一天
签合同并且交两百块钱,不干了怎么办?
答:
劳动合同法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在
试用期
,
提前
三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌
违法
了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
地铁安检
辞职
能立刻走人吗
答:
可以申请
辞职
的,也可以直接走人,都是可以的毕竟你就是只做了
一天
的时间,这个工资也是不会要的所以说,你可以直接走,没有什么关系的一、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的劳动合同到期有补偿吗?1. 普法内容:一年一签的劳动合同到期,如果公司没有与员工续签,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在
试用期
内,员工
提前一天
以书面形式提出
离职
即可,若过了试用期,员工提前30天以书面形式提出离职。公司应在员工离职...
没签合同
试用期
可以随时
辞职吗
答:
1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为
违法
,但劳动者要
辞职
也需要
提前
3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、
试用期
内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...
辞职
给涨工资还
离职吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动
离职
的话,怎么办?
答:
10、用人单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,与劳动者签订以完成一定任务期限的劳动合同,是否
合法
? 法律没有规定,但是肯定应是单一任务的,并且完成一定任务为期限的合同不能约定
试用期
。要不然,所有的固定期限劳动合同全签订这种形式,无固定期限劳动合同就成了一句空话? 11、劳动合同应该有哪些内容? 必须有九项...
辞职
最后
一天
的当天要上班吗
答:
法律分析:最后
一天
还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(
试用期提前
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
计划
离职
日期是工作的最后
一天吗
答:
法律分析:最后
一天
还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(
试用期提前
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
辞职
了,公司叫我
提前
走
合法吗
答:
劳动者
辞职
还不到时间,公司同意劳动者
提前离职
,不
违法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲...
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