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试用期无故离职需要发工资吗
上班不到一个月
辞职
有
工资吗
答:
一、上班不到一个月
辞职
有
工资吗
1、上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动...
试用期
一个月过了,没签合同,
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:没签合同也是有
工资
的。
试用期
也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动
离职
的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
员工上班三天自动提出
离职
有
工资吗
答:
有工资。按照《劳动合同法》规定,员工的试用期一般为3个月到一年,
试用期间
,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天
发放
。员工上班三天,属于
试用期离职
,
工资应该
按照试用期月工资折算成天发放。
劳动法
试用期离职工资
多久结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的
试用期工资
标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期
员工
突然离职
给
工资吗
?
答:
试用期
员工
突然离职
给
工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
试用期
内
辞职
不批,自离有
工资吗
?
答:
员工自离有
工资
。劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
试用期
未填
离职
交接单便离职,
工资
会照常
发放吗
?
答:
试用期
未填
离职
交接单便离职,如果是正常的离职的话,用人单位应当照常
发放工资
;一、试用期应当提前三天通知用人单位解除劳动关系即可;二、试用期应当包含在劳动合同期限内,口头约定的试用期是无效的;
试用期离职工资
怎么结算
发放
答:
一、
试用期离职工资
怎么结算
发放
1、试用期离职工资的结算发放,具体如下:(1)试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;(2)劳动者在
试用期辞职
的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除...
试用期辞职后
后多久
发工资
答:
法律分析:正常情况下
试用期辞职
应在提前3天告知公司人事部门,
工资
在
离职
当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
擅自
离职工资
问题
答:
1、如果公司规定没有公示过,至少这个员工没有签字证明他看过,那么公司无权开除他。2、即使有权开除他,也不能罚款——公司没有这个权利,只能不发他旷工时间的
工资
和福利而已 3、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动法
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