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试用期旷工一天严重吗
离职前
一天旷工
可以吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)
严重
...
离职前
一天旷工
还可以办离职吗?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)
严重
...
工人
试用期
工作不到一个月,无故
旷工
一去不回工作,几个月后来要工资,如...
答:
你好:1、工人工作期间的工资还是应该支付的。2、如果擅自离职给单位造成损失的,可以索赔。
旷工
离职的问题?帮忙解答下!很急
答:
你如果
试用期
要离职,提前三天申请就可以了,不需要提前一月,如果公司不批,3天后,你可以要求他结算工资。前提是你有辞职的证据,比如发短信给人事。连续旷工3天是自离,如果你不想离开,仲裁是会让你继续做下去的,但是公司为难你,你做下去有意思么。那么连续旷工2天了,每
旷工一天
就扣3天工资。你...
试用期
半个月之内辞工 等正常发工资没发还可以要的回来吗?
答:
你好,
试用期
上班半个月,辞职后公司应该支付你半个月的工资,公司不给的话,你可以依法到公司所在地申请劳动仲裁,法律依据:依据用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
试用期旷工一天
被辞退有补偿吗
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期
期间在工厂上班 本来我提前
一天
打过电话说我要离职 人力资源部说...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
试用期
三四天没跟领导请假算自动离职吗,能拿到工资吗?
答:
没有工资,没有遵循合同条款,违约在先,擅自离岗,人人都这样随意,那公司不乱套了,所以公司有权不结算工资,
我
试用期
过了,做了
一天
事旷了3天,公司打电话来要我去办离职手续,我可以...
答:
最好去办离职手续,离职证明、社保转移手续对劳动者很重要。劳动者有义务完成交接工作,因
旷工
给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
富士康工人没有过
试用期旷工一天
就被辞退合法么?
答:
今年7月、8月,该公司年产1000万台液晶显示器、年产3000万台打印机两大项目将陆续投产,年内急需招普工2.8万名。本月,富士康先行招聘6000人,其中4000人将送往深圳富士康培训。要求年龄16岁至35岁,初中或高中文化程度;裸眼视力不低于0.6。
试用期
月薪底薪950元,转正后底薪1000元,包食宿。加上加班...
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