00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期申请劳动仲裁有用吗
...需辞退,该员工可以提出
劳动仲裁吗
?单位一般给多少赔偿?
答:
可以,不满半年的赔偿本个月工资,6个月以上不满一年的赔偿1个月工资。向这样
试用期
过后说不合格辞退的,属于没法解除
劳动
合同,员工可以
申请
双倍赔偿。就是在原来的基础上乘以2
试用期
可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
申请劳动仲裁
在
试用期
如何处理
答:
试用期
内与用人单位发生
劳动
争议的,应当在一年仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人...
劳动仲裁
成功几率大吗
答:
为您解答。一、
劳动仲裁
成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、
试用期
内不得随...
工作
试用期
被辞退是否可以
申请劳动仲裁
答:
劳动
争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不...
试用期
前3个月没给我上保险 可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以
申请劳动仲裁
。《社会保险法》规定,自用工之日起30日内签订劳动合同,办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队...
试用期
无理由被辞退公司需要赔偿我吗
答:
一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于
劳动
者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供
有效
的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,如果解除劳动合同,公司...
被辞退
申请仲裁
的胜诉大吗
答:
为您解答。一、
劳动仲裁
成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、
试用期
内不得随意辞...
试用期
内辞职不批,自离有工资吗?
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期
单位不发工资,未签订劳动合同,提起
劳动仲裁申请有
哪些证据?
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有
劳动
关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解
仲裁
法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜