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试用期的公积金缴存基数
新入职
公积金基数
按照
试用期
还是正式
答:
法律分析:职工
试用期
住房
公积金
以试用期工资为
基数缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期公积金基数
是按照试用期工资
答:
职工
试用期
住房公积金以试用期工资为
基数缴纳
。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房
公积金缴存
比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
试用期公积金
怎么算
答:
法律主观:根据《 住房公积金 管理条例》公积金每年6月完成基数调整,一年调整一次,
缴存基数
为上一年月平均工资。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房
公积金缴存
比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七...
新入职
公积金基数
按照
试用期
还是正式
视频时间 00:14
公司
试用期
交
公积金基数
怎么定
答:
根据《 住房公积金管理条例 》 公积金 每年6月完成基数调整,一年调整一次,
缴存基数
为上一年月平均 工资 。 第十六条 职工 住房公积金 的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房
公积金缴存
比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
试用期
五险一金
基数
答:
另外,
试用期
也应该交
公积金
。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
缴存基数
为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况,职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房...
试用期
和转正
的公积金
答:
可以说是一样的,
公积金的基数
也是按照每年进行调整申报的。假设你试用期1500,转正1800. 试用期3个月,3年合同期,那么公司人事在
试用期缴纳公积金
,按照1500*比例(8%,10%,12%)进行缴纳,那么你试用期结束后还是按照1500
的基数缴纳
,到次年的7月份
公积金基数
进行调整才可以变动。比较正规化的公司,...
新入职的
员工试用期
开始扣
公积金
,转正后
基数
会按照转正工资调整吗_百 ...
答:
不可以调整。根据《住房公积金管理条例》公积金每年6月完成基数调整,一年调整一次,
缴存基数
为上一年月平均工资。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房
公积金缴存
比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第...
...转正后且7月份后
缴纳
才正常。
试用期的公积金
是否可以要求单位补缴...
答:
单位给
员工缴纳公积金
是按照员工本人工资的一定比例计算的,所以
试用期
单位按照最低标准进行缴纳也是没有错的。在试用期结束之后按照员工实际工资进行缴纳即可。如果以此员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月
缴存
额为职工本人上一年度月平均工资...
试用期公积金
和转正公积金一样吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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