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试用期离职多久发工资合法
试用期离职
公司不
发工资
答:
法律分析:应该按照
试用期
工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一
发工资
的,如果
辞职了
,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律...
试用期离职
,
工资
什么时候发?
答:
这个要看你与企业的约定。通常情况下,
离职
3日内结清,但如果企业是次月
发放
当月
工资
,那很有可能下个月再发你本月的
薪水
。不过,
合法
的做法是,企业和员工约定一个时间并双方认可签字才有效,否则企业应该在离职时当场结清的。
辞职
立马走人
给工资
吗
视频时间 00:57
试用期
七天内
离职
有
工资
吗?
答:
不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商
发工资
的具体时间,正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。另外,在
试用期离职
的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是...
试用期离职
不
发工资合法
吗
答:
法律分析:违法。
试用期辞职
当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不
给工资
。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
期间
离职工资
延一个月发,
合法
么
答:
试用期
期间
离职工资
延一个月发,合不
合法
要看什么情况的,比如每个月15日发,而你是14日离职的,这个月10多天的工资到下个月15日给你应该是合法的。而如果
发工资
是15日,你离职是30日,到下个月15日给你发工资是合法的,下个月30日给你发工资是不合法的。
试用期辞职
,是否3天内结清
工资
?
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
的,用人单位是应当在3天之内结清
工资
的,如果用人单位未结清其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
试用期
员工不到一个月自动
离职
我该
发工资
么
答:
试用期
员工不到一个月
离职
,用人单位应该支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
试用期
内工作四天后
离职
,应该
发工资
吗
答:
劳动者在
试用期
内工作四天后
离职
,单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用。
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在
工资发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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