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试用期离职要赔钱吗
试用期辞职
有离职证明吗
视频时间 00:40
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)?
国企
试用期
可以随时
辞职吗
视频时间 00:31
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、
需要
跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司...
试用期
内多久可以
离职
视频时间 00:40
我在
试用期间离职需要
打离职报告吗?
答:
试用期辞职
是不
需要
写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未
要求
劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以
试用期内辞职
的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。试用期是...
试用期离职要
交辞职信吗
答:
但如果自己已经不打算待在公司里继续干下去,就一定要提前和自己所负责的人事进行对接一下,要让他人知道为什么不愿意再去公司里工作。可能每一个人在
离职
时都会有属于自己的想法,而公司也会尊重员工的想法。毕竟员工也只不过是
试用期
,员工有权利选择公司,而公司也有权利去选择员工。正式员工
需要
写离职...
试用期
刚完,第三天提出离职转正合同要不要签,不签可以
离职吗
?
答:
当然可以不签。
试用期离职
申请递交后一般一周内就可走人。签了正式合同离职申请递交后,有可能一个月才会批准走人。
面试官:你为什么频繁跳槽?
答:
2面试官为什么这么问?①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。 3回答思路:承认换工作频繁的事实+说明自己
离职
的原因(尽量说客观原因)+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳定性。 4回答示范①:最近一段时间确实跳槽比较多,因为一直在尝试不同岗位,不过都是
试用期
就发现这个岗位与职业规划不匹配,出于...
试用期内辞职需要
提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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