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试用期离职需要等一个月吗
工作不满
一个月辞职需要
提前几天
答:
法律分析:每个公司的规章制度不同,未满
一个月
还属于
试用期
,试用期员工
离职
一般提前三之七天申请就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用...
过了
试用期离职
必须得30天吗
答:
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于
试用期离职
的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。一、劳动者主动提出的情况:1、是...
试用期内辞职需要
提前
一个月
违法吗
答:
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前
一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定
试用期要
提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有...
已签劳动合同,已缴纳社保,但未转正,
离职需要等一个月吗
?急
答:
不符合,用人单位应该按转正工资给你补发超出法定
试用期
部分的工资,你要解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,
需要等待
公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
...
离职
申请还在审批中,现已转正,
辞职
还
需要
再
等一个月吗
?
答:
正常情况下,
试用期
过后
辞职
是需要提前
一个月
申请的。特殊情况可和公司协商由公司决定,这方面主动权在公司那边。但你试用期申请
离职
直到转正还在审批那是公司问题了,但转正时你自己没有异议吗?
离职
必须再干
一个月吗
答:
如果是劳动者提前 通知解除合同 的,劳动者需要再干
一个月
才能
离职
。 如果是劳动者 单方解除劳动合同 的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
辞职
必须
等一个月吗
?
答:
辞职
不一定非
要等一个月
,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
★
试用期
也
要
提前
一个月
申请
离职
么
视频时间 01:54
过
试用期
后,想
辞职
。
一定要一个月
通知?
答:
点解
试用期
有合约,之后就无呢? 他不通知我试用期后终止合约通知期已和试用期不同,他是否不合劳工法例?, 更新2: 公司经理在我交了辞职信后,才急急补回一封信,内容是有关我
辞职要一个月
通知,如果一个月内工作表现欠佳或提早走,要我赔偿一个月比公司。 非常输打赢要! 极不负责任的做法。
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