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试用期离职需要给公司赔偿吗
试用期内辞职
不批,自离有工资吗?
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔
...
试用期内辞职
,
需要赔
培训费吗?
答:
1、需要支付培训费。2、合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
试用期离职
,如何申请补偿
答:
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我在
试用期
,想
离职
,但是
公司
在试用期期间为我办了去德国的商务签证还没...
答:
其次,用人单位不得扣押劳动者的身份证等证件,你有权要求公司返还给你,至于签证费用,由于劳动合同没有具体规定,建议你与公司协商解决。一般来说,费用会平摊到你的劳动合同约定的工作时间里去,也就是说如果签证费用是100元,合同约定的服务期限是5个月,你上班了1个月就
要辞职
的话,你应当
赔偿公司
...
转岗公司要求
试用
三个月,如果在此期间被
离职公司
是否
要赔偿
?
答:
2.暂且算你是1里的后种情形。
公司
这时辞退属违法解除,虽然他可能想通过规定
试用期
来规避补偿金,但如1所述这时规定试用期已属违法,所以可能有承担双倍
赔偿
的风险,你这里情形要相当于四个月平均工资。3.参考1,如是后者此规定属无效。4.如是1里的前者的话,虽然言辞表述尚有暇疵,但三个月内不负...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、单位签了合同
辞职要
交违约金合法吗 用...
公司
让
试用期
员工
离职
合法吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。二、关于
公司
让
试用期
员工
离职
的相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形...
入职1个半月了,
试用期
是1个月。现在
公司
想让我
离职
,请问有没有
赔偿
的...
答:
试用期
内的员工,双方都有自主的选择权,可以随时解聘。如果你的试用期是一个月,且签订了劳动合同,那么如果工作了1个半月,应该属于正式员工了,最终以转正办理的手续为准。
公司
想让你
离职
的理由是什么?1、如果是你的能力不行,绩效考核不达标,那么公司有权以此为由劝退你;2、如果发生重大的职场...
试用期
未满员工不适应就
辞职
有工资吗?
答:
试用期
未满员工不适应就
辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
试用期
由于家中有事必须
辞职
,有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间正常
辞职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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