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试用期缴纳住房公积金
试用期公积金
必须
缴纳
吗
答:
试用期公积金必须缴纳。建立劳动关系后,雇主应依法为员工
缴纳住房公积金
。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在
试用期间
也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定
缴纳公积金
。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期
是否
缴纳公积金
答:
所以职工在试工期间用人单位可以不
缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,
试用期间
的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《
住房公积金
管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与...
试用期
必须
缴纳公积金
吗
答:
试用期
必须
缴纳公积金
。用人单位自用工之日起的一个月内需要及时为劳动者申报社保登记以及向
住房公积金
管理中心申请登记,并按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金。公积金提取流程:1、提交申请:个人需要向所在地公积金管理中心提交《住房公积金提取申请表》和相关证明材料,申请公积金提取。不同的提取事由需要...
试用期缴纳公积金
答:
法律分析:不一定,根据单位实际情况按照规定办理。根据国务院发布的《
住房公积金
管理条例》规定,一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其
缴存公积金
。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心...
试用期缴纳
五险一金
答:
试用期
员工也应当按照国家规定
缴纳
五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
。这是员工的合法权益,也是企业的法定义务。一、试用期员工权益保障 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程,但试用期员工依然享有劳动者的基本权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动...
试用期
要交
公积金
吗
答:
法律分析:只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,
缴纳住房公积金
。由于
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
有
住房公积金
吗
答:
法律分析:根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法
缴存住房公积金
,
试用期
也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。...
试用期缴纳
五险一金吗
答:
法律分析:试用期要缴纳五险一金的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,劳动合同期限内单位也要替该员工
缴纳试用期
内的社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及
住房公积金
。作用...
公务员
试用期缴纳
五险一金吗
答:
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们
缴存住房公积金
。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。法...
试用期公积金
交吗
答:
应该在员工入职后的第二个月
缴纳住房公积金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
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