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试用期被辞退什么时候发工资
劳动合同是
试用期
还是转正后签_百度问一问
答:
您好!【提问】可以约定
什么时候
签订劳动合同,
试用期
的起止日期也可以约定。一般是先签劳动合同,合同里面约定好试用期起止
时间
。【回答】因为
公司
转型 试营业 为了保证员工的收入 没有签订劳动合同. 给了保证
工资
,现在试营业了3个月了 有位员工 请假一个月. 请假也是口头请假 口头给予了批准 说好周六...
试用期
没犯错被开有补偿吗
答:
3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出
解雇
通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余
时间
在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 ...
关于企业单方节约赔偿问题 答案好的话追加200分
答:
一、赔偿金问题 首先,你的
试用期
已经结束,劳动合同关系已经成立。应按劳动法解除劳动合同的规定支付赔偿金或补偿金。1、补偿金 如果你同意离职,
公司
应支付半个月
工资
的补偿金。合同法第第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
没有签劳动合同做私单被发现后
公司
可以起诉员工嘛
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
”的法律责任,
时间
从当事人进入单位工作满一个月的次日起开始计算。 4、
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,...
出纳付错款
公司辞退
不
给
补偿这样对吗
答:
如果用人单位有证据证明劳动者付错款,并且用人单位的规章制度中规定付出克扣属于严重违反公司规章制度的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明...
我能得到我的权利和赔偿吗
答:
实践中有企业提出签订半年合同(不约定
试用期
)+三年合同(约定六个月试用期),获取一年“试用”
时间
,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并没有规定试用期应该在
什么时候
才能用。具体操作如下:与劳动者订立劳动合同时,第一次半年的合同
期公司
自动放弃试用期,在劳动合同...
辞退员工报告怎么写,合同
期内辞退
员工
答:
3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出
解雇
通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余
时间
在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 ...
关于应届毕业生三方协议及
试用期
的问题。
答:
毕竟是辛辛苦苦招进来的,写了违约金的三方其实如果单位想
开除
你,他可以说你做的不好不能胜任,还是能够开除你,但是单位可能会赔偿你一些违约金。另外你说的两个月的试用期,
试用期满
才能签订劳务合同办理转正是很正常的,合法的,事实上大部分
公司
就是这么操作的。
揭开职场中的画皮真脸孔
答:
一家看似各方面条件都不错的科技公司答应小江试用。约好试用期三个月,但
试用期内
只付500元“试工
工资
”,转正后按相应岗位再谈正式工资。 小江为把握这一机会,不仅全部答应,而且从上班第一天就努力表现,也多次受到经理的好评。眼看三个月要到了,他却发现一起来试用的几个人陆续
被辞退
。终于,小江也接到了试用不...
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