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试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
试用期被辞退
向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
三天
被辞退怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
应届生
试用期被辞退怎么办
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。【法律依据】《中华人民...
应届生
试用期被辞退怎么办
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
试用期
过了10天
被辞退怎么办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:
试用期
无故
被辞退
是要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退
应当按照以下情形进行补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退的情形...
入职不到一个月被公司
辞退怎么办
答:
入职不到一个月被公司
辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。
试用期
期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
员工没过
试用期被
公司解聘
怎么办
答:
一、员工在试用期被公司
辞退怎么办
1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
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