00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退怎么算工资
试用期被辞退
赔伫金是按照基本
工资
来结算吗
答:
用人单位
辞退
劳动者的,赔偿金应当按照劳动者离职前一年的平均
工资
来进行
计算
,并不是按照基本工资来结算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期被辞退怎么
补偿
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期辞退
员工该
怎样算工资
答:
试用期辞退
员工,应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来
计算
其
工资
。一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
武汉女护士
试用期被辞退
,这种情况下
工资
该咋发?
答:
武汉女护士
试用期被辞退
,这种情况下工资首先应该按照工作时长来算,其次是加入对应的绩效补贴,再者是加入对应的餐补或者交通补助还有住宿补助。需要从以下三方面来阐述分析这种情况下
工资怎么
发。一、按照工作时长来算 首先应该按照工作时长来
算薪资
,虽然女护士被辞退了,但是对应的用人单位还是应该发放对应...
试用期
4天
被辞退
有补偿吗
答:
用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,可以申请赔偿。具体
怎么
赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给一个交代,这种事情千万不...
试用期
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故
被辞退怎么
赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得...
试用期
未满一个月
被辞退
有补偿吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退
有补偿吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么
赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
请问
试用期被辞退
,上了10天班,
工资怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职
工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
试用期被辞退
是不是马上拿
工资
答:
法律分析:可以。1.试用期的
工资
应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。2.
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜