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试用期解聘需要补偿吗
试用期
公司
解聘
,是随时可以解聘的吗?
需要
培偿的吗?
答:
《劳动合同法》规定,在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。解除劳动关系,不用支付经济
补偿
金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
试用期
才上半天班,公司无故
解聘
。如何
补偿
?
答:
在这种情况下,解除劳动合同是由劳动者主动提出的,用人单位可以不支付经济
补偿
金。此外,还有
要
注意的:
试用期间
,当用人单位提出与劳动者解除劳动关系时,其理由一定是“劳动者被证明不符合录用条件”,用人单位才可以不向劳动者支付经济补偿金,否则,用人单位就必须支付经济补偿。
没有签劳动合同的
试用期解聘
该怎么处理
答:
法律分析:没有签劳动合同的
试用期解聘
,劳动者可向用人单位主张
补偿
和未签劳动合同的
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
试用期解聘需要赔偿吗
答:
2.劳动者提出离职,企业不需支付
补偿
金。3.在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不
需要
支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律
赔偿
责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除...
试用期
公司以不符合岗位要求
辞退
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不
需要
支付劳动者经济
补偿
金或
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
试用期
可以
辞退员工吗
答:
企业
试用期辞退
员工是否有
补偿需
根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该...
实习生没签劳动合同被
辞退
有
补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不
需要
进行赔偿的。但是在
试用期
那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期没签合同被
辞退
有
补偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
我在公司工作快四个月,一月的
试用期
。和领导发生争执。被公司开除,公司...
答:
(2)如果你不想在那里工作,可以依据劳动合同法87条,要求单位支付两倍的
赔偿
金。因为你工作才三个月左右,所以赔偿金的计算方法为:你的平均月工资*50%*2。祝你好运。二、适用的法律依据:1、根据我国劳动合同法第二十一条:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
实习期是否计入
解聘赔偿
时间
答:
法律分析:实习期计入
解聘赔偿
时间。因为
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者被用人单位无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
试用期
三天第五天被
辞退
并没有签合同有工资吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有工资吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不
需要
支付经济
补偿
金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
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