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试用期辞职一定要离职申请
辞职申请书一定要
公司提供吗?要是公司不提供我不就辞不了了吗?_百度知...
答:
辞职分为三种情况,一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面
辞职申请
,三十天后
离职
。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是,用人...
员工
提出辞职
,公司第二天就要
员工离职
合法吗?
答:
给你单位造成损失的,可以依法追究其责任,要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然,这是合法的。规定
离职
一个月后
申请辞职
,但没有规定公司
必须
让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人,自然可以让辞职的员工马上离职。普通...
离职
手续
一定要
去公司办理吗
答:
招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》2、...
辞职一定要
提前30天吗
答:
辞职
不
一定要
提前30天通知用人单位。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了
离职申请书
,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
...月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板批准...
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在
试用期
或是在合同内...
申请离职
了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面
申请
说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
试用期
10天
离职
要交社保吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。衍生问题:试用期辞职几天走?试用期随时可以辞职,一般
试用期辞职需要
提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得
一定
赔偿。三、公司破产,员工主动
提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
蓝思科技
试用期
员工要提前多久才能
离职
?
答:
1、自请
辞职
:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职申请
单》...
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