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试用期辞职之后工资多久结清
我想跳槽,可被押
了工资
能要回吗?
答:
你想跳槽,说明原来的这家公司,不能让你满意,所以说这是很正常的一件事情,但是他们压你的
工资
,这是他们不对,也是违反劳动法的,应该如数把工资全部给你
结清
。他们没有任何理由扣押你的工资,应该全部按照规定把钱全部给你,这才是符合劳动法,否则的话,你可以进行向劳动仲裁申诉,追回你的欠款。
劳动赔偿去劳动局要
多久
答:
试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月
工资
,最后赔偿金的数额就是一个月的工资; 2、劳动者
提出离职
,企业不需支付补偿金; 3、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以...
辞职了
,老板不给
工资
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者不发
工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
正常流程下进富士康
之后
至少要做
多久
才能
辞职
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
...
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
原
实习期
可以作为
试用期
吗?
答:
②
试用期工资
不得低于合同工资的80%。如果你的正式工资为5000元,那么试用期工资应该不低于5000×80%=4000元。但如果当地最低工资标准为4200元,那试用期内公司就不能给你开4000元的
工资了
。5. 有试用3个月的,有试用6个月的,跟公司有关?不全是,也跟你签
了多久
的劳动合同有关!
实习期
和试用...
被现在公司扣着不让走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办...
答:
首先,对这种情况不用太着急,根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要
辞职
的,只需要提前30天以书面形式告知公司,无论公司是否接受,都可在一个月
之后
解除劳动合同,而如果还处在
试用期
,那只需要提前3天就可以了。所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把...
离职
的代价究竟有多大?
答:
其次是新工作
试用期工资
损失,当一个员工加入一个新公司,通常有一个试用期从两个月到六个月不等。如果你找了一份新工作三个月,你就会失去
月薪
的20%。这意味着你在三个月内会损失60%的月薪。然后是年终奖,至少损失一年的年终奖。我们保守地计算,这部分损失
了
一个月的工资。最后是五险一金,...
辞职
时需要注意什么
答:
2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“
试用期
包含在劳动合同期限内”。因此,公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。 3、对于社保,可以直接咨询当地的社保中心,
离职后
办理暂停手续就可以了。 但个人不建议您朋友这样做,还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押
工资
,对于社保...
五险包括什么
答:
1、社会养老保险 全称社会养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本...
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