00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职什么时候给工资
试用期
是不是
离职
了
工资
马上就
发
?
答:
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
试用期辞职
老板不
发工资
怎么办 试用期辞职老板不发工资处理方式如下:1...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清?
答:
您好,
员工离职
了,按规定应当在离职当日即时结清
工资
给员工,但现实中很多是单位在工资发放日才支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职多久
拿
工资
答:
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所有的
工资
,并为其办理 离职手续 。 一、劳动者在 试用期 期间,只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的,除非你在职期间给公司造成了...
试用期辞职
一般
多久
能拿到
工资
答:
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的
工资
,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...
试用期离职工资
是隔月
发
吗
答:
法律主观:
试用期离职工资
法律规定应当在
离职时
一次性付清,但现实生活中大部分用人单位是隔月发。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
试用期辞职工资
下个月
发
合理吗
答:
法律分析:
试用期
期间
离职
,
工资
延一个月
发
不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资什么时候
结
答:
试用期辞职工资
办理离职手续的
时候
就可以结算。
试用期离职
只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者
离职时间
。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。法律依据:《...
试用期
内
辞职什么时候
可以拿到
工资
?
答:
劳动者则可以依法解除双方的劳动合同,而不承担任何违约责任。若劳动者
试用期内离职
是按照劳动合同法37条规定的原则提出的,用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令,人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠
工资
必定依法发布支付令。
试用期
干几天
离职
可以有
工资
答:
二、
试用期辞职
流程如下:1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人资组结算
工资
,若需要开离职证明,可以找人事部出具;4、具体
到
各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。综上所述,试用期最长不得超过6个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜