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试用期辞职多久可以拿到工资
试用期
期间,员工自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
虽然
试用期间
不是正式的员工,但是在试用的时候,员工也每天上班做着相应的事情,肯定要对他们的行为有所回报,不能让他们白白离开,否则只会触碰法律的规定。在试用期间,不管是员工自动
离职
还是公司辞退都应该发放
工资
,要做到同工同酬按照试用期的标准,否则这是违背了劳动法的规定,会受到相应的惩罚。...
...
试用期
,我只做了十多天
能拿
得到
工资
吗?该怎样
辞职
?要扣工资吗?_百 ...
答:
用人单位规定不做满三个月不
能辞职
是违法的,劳动者如果在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
试用期
内提出
辞职
需要
多久才能离职
?
视频时间 01:11
试用期
两个月,我干了一个月领完
工资
就想
离职
,
可以
吗?
答:
劳动者想在
试用期离职
,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职报告〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理离职的相关手续,用人...
老板最怕应届生知道的
答:
1.
试用期
也要发
工资
,哪怕你只干1天,公司都应要发你,不发是违法的。 2.试用期内公司也应买社保,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪...
员工
试用期
工作20天
能拿到工资
吗,工资4500,可以拿到多少?需要提前递交...
答:
可以拿到工资
,4500/21.75*20天=4137.93元,不过需要扣除社保和公积金之类的,如果没有就是这个数,
试用期辞职
需要提前3天提出辞职申请,根据企业不同可以是书面也可以是口头。
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给签合同,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
劳动法规定:入职公司需要缴纳社保,不存在
试用期
不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工提出
辞职
后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
试用期辞职几天可以
走
答:
【法律分析】:试用期随时
可以辞职
,一般
试用期辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
因此,即使是在
试用期
内公司,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出
辞职
的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到
工资
里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,你仍然可以要求公司补缴任职期间的社保。 加班 10、非工作时间...
试用期
过后
辞职
需要提前
几天
申请
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。 总而言之,劳动者在
试用期
要
离职
的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
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