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试用期辞职要赔钱吗
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给工资吗?
答:
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动
离职
,也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求赔偿
,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
试用期辞职要
交违约金吗
视频时间 00:58
在
试用期
提出
辞职要
交违约金吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不
需要
缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己
要求
也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
我是实习生,只签订了实习生协议,做了一个半月想
辞职
,
要赔钱吗
答:
但
需要
注意的是,如果没有提前通知用人单位,擅自
离职
的,如对用人单位造成损失则需要承担
赔偿
责任(由用人单位证明其具体损失)。法条依据:《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)《劳动合同法》...
试用期辞职
有补偿吗没有签合同试用期快到期了,公司却以各种借口辞退了员...
答:
一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说
要赔偿
金的。但理论上来说,即便
试用期
超过了一个月,那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动合同的。延伸阅读:未签订劳动合同
辞职
老板不发工资怎么办劳动合同签订多久不能辞退?劳动合同到期不续签要补偿员工吗?
试用期辞职要赔偿
公司损失吗
答:
劳动者按规定
辞职
,不
需要赔偿
什么损失。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
劳动者在
试用期辞职
一般是不需要交违约金的。有以下情形
的需要
支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人...
试用期辞职
是
要赔偿
公司损失吗
答:
如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以
要求
进行一定的
赔偿
的。 《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十七条...
现在的劳动合同签后,在
试用期辞职要赔钱吗
?
答:
试用期
提前3天通知解除合同,是法律赋予劳动者无法定事实单方合同解除权,不
需要赔偿
用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
签订合同说
实习期辞职要赔钱
答:
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在
试用期
内,则用人单位不得
要求
劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。如果你目前属于试用期内,单位不应该让你支付违约金。
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