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试用期辞退员工工资
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期员工
的权益也受到法律保护,在被
辞退
时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、试用期被辞退的维权办法 1、...
试用期
被
辞退工资
要立马结算吗
答:
试用期
被
辞退工资
要立马结算。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自
辞退工人
,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的...
员工
在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期
内
辞退员工
,需要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:37
试用期
3天后被
辞退
应不应该要
工资
?
答:
劳动者在
试用期
三天被
辞退
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
试用期
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期
内
辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月
工资
的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期内公司辞退员工怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
请问,新
员工
干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
・赔偿金同上,为1个月
工资
。一定要注意的是,如果是你自己提出离职,你将得不到任何补偿!老板提前一个月
辞退
工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问
试用期员工
请辞,已经干了一个月了,那工资还能拿回来吗?老板不给工资怎么办? 可以拿工资的~ 不给你可以咨询当地有关部门...
试用期员工辞退
需要补偿吗
答:
2、如果劳动者不签:公司在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
超过
试用期
几天被
辞退工资
怎么算
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期
20天被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内
员工
的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等;3、
工资
待遇:用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等;4、工作要求:用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准,以及能够...
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