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试用期辞退多久结工资
被
辞退
的是否能够获得赔偿
答:
1.劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,有补偿,每在单位工作满一年,可以获得一个月
工资
的补偿;2.如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3.如果是被违法辞退的,会按照经济补偿标准支付二倍赔偿金。二、无故被辞退申请仲裁的时间限制是
多久
劳动仲裁申请的时间限制...
国企
试用期
会被
辞退
吗
答:
可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为
结算
的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 目前我们国家关于试用期限内,...
劳动合同
试用期
是
多久
?
答:
有的单位规定,
试用期
三个月,合同一年一订,从表面来看,这种做法无可非议,试用期包括在劳动合同期内,也经双方协商一致,双方都有选择的余地,但实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后,以各种理由
辞退
了招聘人员,因为试用期的
工资
低甚至不发工资,这些...
试用期间
没有签合同,万一被
辞退
了有补偿吗?
答:
补偿是没有的,
试用期间
的基本
工资
会给你。一般公司里面的福利只对他们的正式员工有用,你只是他们考察的一个对象,对你他们可要可不要,能拿到基本工资就行了,不要想得太多。
一般劳动合同期限
试用期
是
多久
答:
2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在
试用期
结束后,以各种理由
辞退
了招聘人员,因为试用期的
工资
低甚至不发工资,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如,一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员,等黄金期过了以试用期不合格为由辞退,房地产公司和广告公司在用人之际,也会利用“试用期...
辞退
员工
多久
可以申请劳动仲裁
视频时间 01:34
试用期
内(10.31至今)无故
辞退
,没有购买保险等,应该获得哪些补偿~急求...
答:
有没有签订合同?如没有签订,就要给你补交1个月的社保,和从你入职后次月开始的双倍
工资
。如果签订了,就给你补交社保即可。另外 ①社保是你必须得上完满月仲裁委才能支持。②如果
试用期
内
辞退
,是没有经济补偿的。证据收集:考勤卡,工资条,如果公司以银行转账方式支付工资的话,也可以到银行拉个...
在
试用期
被
辞退
是不是很丢人?
答:
试用期
被
辞退
,在我看来,首先不要考虑是不是丢人的问题,而应该考虑,你为什么会在试用期内被辞退,是本身岗位上的不匹配,还是真的自己能力上的缺陷。找到关键原因,清楚的认识到自己的短板和不足,尽量在下一份工作到来之前调整好自己的状态,这点非常关键。一般而言,试用期被辞退原因,无非是公司...
无条件
辞退试用期
员工。
答:
用人单位无理由
辞退试用期
员工,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月
工资
。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
没签订劳动合同的
试用期
,劳动者可以随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同,就没有
试用期
,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的
工资
。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法...
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