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试用期辞退工资怎么结
试用期
被公司
辞退
有权要求
工资
一次结清吗
答:
可以 “法律分析:可以,
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。应当支付工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在...
试用期辞退
社保
怎么
算
答:
法律主观:
试用期
的
辞退工资
按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
关于急辞工劳动法是
怎么
规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
试用期
半个月被
辞退工资怎么
算
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者在
试用期
内不符合录用条件被
辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
公司来了一个新员工,工作态度很不积极,上了两天班,我要
辞退
她,她...
答:
问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没
试用期
吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月
工资
让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好...
试用期
不合格
怎么辞退
员工
答:
1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2.通知劳动者被
辞退
了;3.和劳动者办理工作交接;4.把劳动者的档案和社保办理转移登记;5.最好和劳动者结算
工资
就可以了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
试用期
被
辞退
不给发
工资
,
怎么
办?
答:
用人单位在
试用期
期间 无故
辞退
劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
...他们说
试用期
7天,干了5天就把我
辞退
了,没给
工资
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
试用期
被
辞退
赔伫金是按照基本
工资
来结算吗
答:
用人单位
辞退
劳动者的,赔偿金应当按照劳动者离职前一年的平均
工资
来进行计算,并不是按照基本工资来结算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
被
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月
工资
;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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