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试用期违法辞退员工赔偿金
员工
不满一个月
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
试用期
未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位
辞退员工
的相关情况的,则是可以要求用人单位支付
经济补偿金
的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗? 试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放...
试用期
三个月后被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、
试用期
内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,属于用人单位
合法辞退员工
,不需要支付
经济补偿金
的; 2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,属于用人单位
违法辞退员工
,就需要支付经济补偿金; 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的...
试用期
被公司无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
因为
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付
违法辞退
的
赔偿金
。依据我国相关法律的规定,试用期内,除非...
企业
违法辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的
经济补偿金
。二、
合法辞退员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)
试用期
内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位...
6个月
试用期
过后被
辞退
有什么
赔偿
答:
经济补偿金
:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
实习期被
辞退
,有
补偿
么?
答:
在这种情况下,实习期被
辞退
不合理,可以向公司索要
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
3天内
辞退
人需要支付工资么
答:
试用期
3天内
辞退
人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
公司签劳动合同违法,然后又
违法辞退员工
。两项罪名,申请劳动仲裁可以要 ...
答:
劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位
违法
解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍
经济补偿金
的
赔偿金
。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法约定的
试用期
已经履行的,由用人单位在已经支付试用...
试用期
被
辞退
,是否可以申请劳动仲裁要求
经济补偿
?
答:
所以在试用期间被
辞退
,想要申请劳动仲裁要求
经济补偿
,其实是非常难的一件事情,因为公司在
员工试用期间
想要辞退一个员工,基本上都可以提供证据证明员工不符合录用的条件。所以你要取证去证明公司辞退你不符合劳动合同其实是一件比较麻烦的事,而且最后即使成功了,
赔偿
出来的
金额
也不多,比如说你才上班一个...
上班一个月被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班一个月被公司辞退怎么赔偿要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业
辞退员工
需要支付
经济补偿金
的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
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