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试用期违法辞退怎么补偿
试用期
被
违法辞退
有
补偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于
试用期辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。第三十八条 当用人单位存在某些
违法
情形时,...
试用期
内公司
辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
试用期
因为公司原因被
辞退
有
补偿
吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
试用期
内被
辞退怎么
办,试用期被辞退有哪些
补偿
答:
关于
试用期
被
辞退
: 《劳动合同法》 第八十三条用人单位
违反
本法规定与劳动者 约定试用期 的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
试用期
给
补偿
吗
答:
那么,
试用期
被用人单位辞退,可以获得经济
补偿
吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被
违法辞退
的,则有一个月工资的
赔偿
金。 根据我国《...
试用期
被
辞退补偿
多少加班
怎么
算
答:
依据我国劳动合同法的规定,
试用期
由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
6个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
的,属于相关法律规定中的
违法
解除劳动合同,可以申请
补偿
:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
试用期
公司
违法辞退补偿
标准
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,按情况不同有的需要
补偿
,有的不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的二)严重
违反
用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
刚好一个月,被
辞退
,是否可以主张
补偿
?
答:
对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因
违法
解除劳动合同给劳动者支付二倍经济
补偿
。确实属于试用期不符合录用标准,单位
辞退
没补偿。法律分析用人单位不可以随便把你辞退,这...
试用期
怀孕公司能
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司
辞退试用期
孕妇员工
赔偿
标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济
补偿
金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
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