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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
劳动法
员工
故意不签劳动合同
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格
辞退员工
。劳动法规定,劳动合同可以约定
试用期
(最长不超过6个月),在试用期...
公司
招到人了想
辞退
你怎么办?
答:
既然
公司
想要
辞退
你,那就让他们按正规程序来。你不要辞职,还是应该正常上班,并且趁这段时间找找新工作,平静地与新人完成工作交接,等拿到自己该拿的赔偿金之后,体面地离开。
2021年劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当
理由辞退
。
员工
工作时,...
试用期
被
辞退能
开失业证明个离职证明吗?
答:
然后凭借失业登记证明和个人身份证明,才能到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。另外一点需要强调的是,一般来说,在申请领取失业保险金
期间
,街道办事处等相关机构
人员
会积极推荐各种工作机会,《中华人民共和国社会保险法》第51条还规定:无正当
理由
,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当...
公司
已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。b、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可以
随时通知劳动者解除劳动...
公司可以辞退
怀孕的
员工吗
答:
只有符合以下条件才
可以可以辞退
孕妇:1、违反单位规章制度。
职工
经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反
用人单位
的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在
试用期间
。如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动...
如果被
公司辞退
,工资什么的怎么算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以
与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;3、劳动者...
试用期
还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办...
答:
你通过手机短信的方式请假了,不是无故旷工。单位不签劳动合同是不对的,扣发你的工资也是不对的,你随时可以解除劳动关系,
公司
应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁,虽然没签合同,但是你有工资卡,或者工牌、工作服之类的证明,还有同事也可以作证,证明你与单位存在...
驾驶员因公扣证
期间公司可以辞退
或停发工资吗
答:
驾驶员因为工作原因被扣证,是要看员工是否违反
公司
纪律,如果并不是员工本人过错,单位是不得以此辞退员工,也不能停发员工工资。如果是员工本人过错造成员工不能完成本职工作,单位
可以辞退员工
,但是在和员工解除劳动关系之前,还是需要支付员工工资的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
怀孕
期间
违纪了单位
可以辞退员工吗
?
答:
怀孕期间违纪了单位可以
辞退员工
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,私舞弊,给用人单位造成重大损害的,
用人单位可以
解除劳动合同。扩展阅读:法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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