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试用期间辞退员工
试用期
无理由
辞退员工
如何赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。符合什么条件可以
辞退员工
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工...
试用期辞退员工
需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退员工
需要补偿吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期间
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
用人单位在试用期合法
辞退员工
有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期,企业不能再以
试用期内
不符合录用条件为由解除劳动合同...
试用期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
在
试用期员工辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期员工
被公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期
可以
辞退员工
吗
答:
试用期可以辞退员工。
试用期辞退员工
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期辞退员工
赔偿多少
答:
试用期辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的书面材料;3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司...
员工试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
试用期不合格的,用人单位可以
辞退
并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期的
期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动...
试用期
不合适可以
辞退员工
吗
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前,则不仅仅是工资会多算几天的问题,而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。单位对于怀孕的
职工
,即使是劳动合同期限...
员工
在
试用期内被辞退
有补偿吗
答:
1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
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