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试用期非法辞退怎么定义
试用期
被
辞退
工资
怎么
算
答:
法律分析:
试用期
辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期辞退
补偿金
怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
劳动者
试用期
被
辞退怎么
维权
答:
1、
试用期
被
辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
没过被
辞退
了
怎么
结算工资
答:
一、
试用期
被
辞退
工资
怎么
算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
实习期被
辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期被
辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三个月
试用
期满但是没有转正,公司以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
三个月
试用
期满,但是没有转正,公司以人手足够为理由,要
辞退
我,这样合法吗 ?应该说这种行为是合法的行为,但是不合情理啊,因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊,能力,资源的成本往往都是采用这种方式,剥削学新人
试用期
无故
辞退
员工应该
怎么
投诉
答:
以上步骤缺少任何一步都属于
违法
行为,员工可以通过法律途径要求公司承担侵权责任并给予经济赔偿。那么在遇到
试用期
被公司无故
开除
的情况后,员工应该
怎样
维护自己的合法利益?
如何
维权 首先可以确定,试用期内公司无故
辞退
员工的行为属于违法行为,公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额和工作年限息息相关,...
试用期辞退
补偿金
怎么
算
答:
在
试用期
里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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试用期间
被
辞退
了,
怎么
办?
答:
只要别人觉得你无法胜任叫你走人,只要没欠你
试用期
的工资,乖乖走,没有任何一条法律支持你赖在别人企业,或者讹人家企业的钱,只有过了试用期给企业签订了正式劳务合同,企业才不能说
辞退
你就辞退你,在没有犯很大错误给企业造成很大损失的情况下,辞退你企业需要给你赔偿。
转正后被
辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
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