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试用期非法辞退怎么赔偿
试用期
的员工受伤算不算工伤
答:
二、
试用期间
受伤能否
辞退
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为
违法
解除,可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动...
试用期
内怀孕能被
辞退
吗
答:
在
试用期
内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成
非法
解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用...
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