00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期预支工资的员工
去公司的第一个月可以
预支工资
么
答:
估计不可以,还没过
试用期
预支工资
申请怎么写
答:
1、申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。模板:公司领导:因XXXX原因急需资金,请求
预支工资
XXX元,恳请批准,谢谢!此致 敬礼!XX部门
员工
XXX XX年X月X日 ...
试用期
过了,厂里嫌你动作慢不要你,当天办离职当天就要走吗
答:
试用期
提交辞职报告以后,你和老板协商一下,本着友好协商的态度处理就好了。你们没有法定的权利和义务。理论上提交报告后就可以离开,试用期对老板而言的,对你而言就是试做期,不合适就可以走人,除非他
预支工资
了,你们需要协商一下的。劳动法规定试用期离职要提前三前申请辞职的。扣你工资是没有理由...
...给我打几百元钱让我自己扣
工资
条上的个税后再还给公司?
答:
没有问题,公司只是提前给你
预支
了钱,然后剩下退回公司,公司
员工
缴纳个人所得税应当计算员工个人所得税应纳税所得额,即应税
工资
。应税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
预支的
年假辞职要扣吗
答:
【法律分析】对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前
预支
年假离职
的员工
,单位是不能扣除相应的
工资的
,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》 第二...
做了20天拿到
工资
了想辞职怎么给老板说啊
答:
劳动合同法规定,辞职应当书面提前通知单位,到期即可离职结算
工资
走人。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法...
问2015深圳富士康普工
工资
待遇,吃住方面(饭菜怎么样,住宿怎么样)。_百 ...
答:
2015富士康普工
试用期
1~3个月,每月底薪2030元+加班费+绩效+补贴,月综合
工资
3800--4500元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时,每小时加班费17.5元,周六加班约10小时,每小时加班费23.3元。另有夜班补贴8/晚。生活补助200元/月。3个月后,底薪2300元+加班费+绩效+补贴,月综合工资4200--5200...
我想拿我的
工资
答:
1、
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;
试用期员工工资
参照...
公司无缘无故炒掉我。
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
向老板预支工资怎么说
个人预支工资条模板
可以预支工资吗